企業(yè)工服定做要符合員工心理需求

企業(yè)要定做工服，其實(shí)根本目的就是希望能夠讓員工更加富有激情，能夠激發(fā)員工的能力。但是很多情況下我們發(fā)現，一些企業(yè)在定做了工服之后，反而起不到這樣的效果，而且還有一些反作用，我們瑪佐尼在走訪(fǎng)了一些客戶(hù)以及做了一些市場(chǎng)調查，發(fā)現一個(gè)問(wèn)題，那就是有九成以上的企業(yè)，之所以在定做工服之后達不到理想效果，是因為定做的工服根本讓員工無(wú)法接受，至少沒(méi)有辦法在企業(yè)與員工之間尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，那么作為企業(yè)，該怎么去平衡這些呢?

首先要找專(zhuān)業(yè)的工服生產(chǎn)廠(chǎng)家，一定要是自有服裝工廠(chǎng)的企業(yè)。這樣能最大程度的保證工服的質(zhì)量和工服的后續加單問(wèn)題。

其次是確定圖稿，不管在哪家企業(yè)定制工服。圖稿都是非常重要的，既要讓圖稿展現出企業(yè)的文化和品牌，還有在外觀(guān)上面也有一定的觀(guān)賞性。圖稿的確定一定要結合員工的意見(jiàn)，因為這是為他們準備的，他們喜歡才能讓工服發(fā)揮出應有效應。

接著(zhù)是底衫的確定，一般來(lái)說(shuō)。底衫的選擇是按照使用場(chǎng)景和季節溫度決定的。對于工服的面料也需要選擇舒適的面料，最好改企業(yè)是可以看樣，在定制工服之前先了解工服底衫的基本情況。

最后當然工服定制廠(chǎng)家生產(chǎn)周期問(wèn)題了，一般都要選擇能加急，優(yōu)售后的生產(chǎn)廠(chǎng)家。

只有這樣從工服定制開(kāi)始的是就認真選擇，才能定制出一款符合員工和企業(yè)需求的工服。